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Travailler ensemble et en confiance est le but recherché du coaching d’équipe. Il vise le développement de la maturité des équipes, de son efficacité et de son « intelligence collective ». Il s’agit donc d’une action qui va générer des changements au sein du collectif.
Le coaching d’équipe est différent du coaching individuel. Son originalité tient compte du nombre d’individus concernés et de la notion de relation entre chacun.
Nous reprenons la démarche du coaching individuel mais en prenant en compte l’équipe.
Le coach intervient auprès du manager et pendant les réunions de travail pour permettre à l’équipe de développer sa performance, modéliser un changement durable et/ou dépasser des obstacles et difficultés. Il se met en position méta par rapport à l’équipe, lui donne accès à des ressources et aide à prendre du recul.
Identification des objectifs
Les objectifs du coaching sont identifiés après un diagnostic de la situation avec le manager et en interrogeant certains membres de son équipe.
Les thématiques des coaching d’équipe peuvent être : organisationnelle, relationnelle, conflictuelle, sur les valeurs, le sens, un projet d’équipe…
Validation des objectifs
Les objectifs sont validés par le manager et son équipe et si nécessaire par le manager du manager. Ce qui nous permet ensuite d’établir un contrat de coaching qui sera signé par le coach, le coaché et éventuellement par le manager du manager.
Réalisation du coaching d’équipe
D’une manière générale nous réalisons entre 4 et 6 séances de 3h, selon les besoins, et à une fréquence de 2 à 3 semaines. Le coaching d’équipe se termine avec une feuille de route qui permet d’engager les participants dans l’action.
Bilan du coaching d’équipe
Une réunion de clôture est réalisée avec le coach, le manager de l’équipe et son manager. Cela permet de réaliser un bilan concernant les résultats de la prestation de coaching et les plans d’action de l’équipe.
Une équipe n’est pas un groupe de personnes qui travaillent ensemble. Une équipe est un groupe de personnes qui se font confiance.